O que recebo se for demitido sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% sobre o saldo do FGTS, saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego.

Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos a partir do término do contrato, conforme o art. 477 da CLT. Em caso de atraso, é devida multa de um salário ao trabalhador.

Como funciona o aviso prévio?

São 30 dias mais 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a 90 dias. Pode ser trabalhado ou indenizado (pago em dinheiro).

Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026 — Simule Grátis

O que você recebe em cada tipo de rescisão

Verba	Sem justa causa	Pedido de demissão	Acordo	Justa causa
Saldo de salário	✅	✅	✅	✅
Aviso prévio indenizado	✅	❌	50%	❌
13º proporcional	✅	✅	✅	❌
Férias vencidas + 1/3	✅	✅	✅	✅
Férias proporcionais + 1/3	✅	✅	✅	❌
Multa do FGTS	40%	❌	20%	❌
Saque do FGTS	✅	❌	80%	❌
Seguro-desemprego	✅	❌	❌	❌

Como cada verba é calculada

Saldo de salário: dias trabalhados no mês do desligamento × (salário ÷ 30).
Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo de casa (máximo de 90 dias).
13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (mês com 15+ dias conta inteiro).
Férias proporcionais: 1/12 do salário por mês desde o último período aquisitivo, acrescido de 1/3 constitucional.
Multa do FGTS: 40% sobre todo o saldo depositado na conta do FGTS (20% no acordo mútuo).

Perguntas frequentes

Em quanto tempo a empresa deve pagar?

Até 10 dias corridos após o fim do contrato (art. 477 da CLT). Se atrasar, deve pagar multa de um salário ao trabalhador.

A rescisão tem desconto de INSS e IR?

Algumas verbas sim (saldo de salário, 13º), outras são isentas (férias indenizadas, aviso indenizado, multa do FGTS). Nossa simulação mostra os valores brutos. Use a calculadora de salário líquido para estimar os descontos.

O que é o acordo mútuo (demissão consensual)?

Criado pela Reforma Trabalhista: empresa e funcionário concordam com a saída. O trabalhador recebe metade do aviso prévio, multa de 20% do FGTS e pode sacar 80% do saldo, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Simulação estimativa com valores brutos, sem substituir o cálculo oficial do RH ou de um contador. Situações especiais (estabilidade, insalubridade, comissões, horas extras habituais) alteram o resultado.